根据工作需要，，，，，，为进一步拓宽选人用人渠道，，，，，，加快推进高素质和专业干部人才队伍建设，，，，，，现面向社会公开招聘3人，，，，，，具体事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、择优录取。。。。。

二、招聘岗位

子公司和项目部工作人员3名（行政、宣传等基础管理人员），，，，，，工作地点在亚美国际建工集团项目驻地。。。。。

三、招聘对象

建筑学、汉语言文学、艺术学相关专业人员，，，，，，本科学历并获得相应的学位，，，，，，年龄30周岁以下（1994年8月31日后出生）。。。。。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；；；；；；；

2.遵纪守法，，，，，，品行端正，，，，，，身体健康，，，，，，无不良记录；；；；；；；

3.本科学历并获得相应的学位；；；；；；；

4.进取意识和责任心强、吃苦耐劳，，，，，，具有较强的学习和创新能力、人际沟通和团队协作能力、情绪管理和抗压能力；；；；；；；

5.同等条件下，，，，，，有国有企业项目基础工作经验的优先；；；；；；；获得校级及以上“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”等荣誉称号的，，，，，，或获得校级及以上优秀学生奖学金的，，，，，，或在校期间担任过一学年以上学生干部（班长、副班长、班级委员，，，，，，党、团组织书记、副书记、委员，，，，，，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，，，，，，校社团负责人等）的，，，，，，获得A类赛事以上奖项的优先。。。。。

6.有下列情形之一的，，，，，，不接受报名：

①违反政治纪律和政治规矩的；；；；；；；

②有违法犯罪记录的；；；；；；；

③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；；；；；；；

④受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；；；；；；；

⑤涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，，，，，，尚未作出结论的；；；；；；；

⑥被依法列入失信联合惩戒对象名单的；；；；；；；

⑦其他不适合报名的情形。。。。。

五、招聘流程

招聘工作主要包括信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、体检、招聘录用等。。。。。

1.报名时间。。。。。2024年9月2日至9月12日

2.报名方式

网上报名服务平台（报名链接：http://ahexam.cn）

①报考人员登录报名网站进行报名，，，，，，认真阅读并签署“诚信承诺书”，，，，，，填写《报名资格审查表》，，，，，，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，，，，，，jpg格式，，，，，，宽度1-2厘米，，，，，，高度2-3厘米，，，，，，分辨率约为300-500像素，，，，，，大小为100kb以下），，，，，，每位报考人员限报一个岗位，，，，，，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。。。。。

②应聘人员下载并填写《公开招聘承诺书》《近亲属关系承诺书》《岗位分配承诺书》（见附件1、2、3），，，，，，填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，，，，，，提供电子版和签字扫描件；；；；；；；

③有效身份证正反面、本科学历学位证书等材料（扫描件）；；；；；；；

④获奖证书等相关材料扫描件（如有）；；；；；；；

⑤国有企业同类型岗位工作证明或校内社团任职等相关材料扫描件（如有）。。。。。

3.资格审查。。。。。根据招聘条件、专业要求和简历投递情况，，，，，，依据报考人员提供的资料进行资格审查，，，，，，择优确定入围初面人员。。。。。如岗位招聘人数与通过资格审查人数低于1:4比例的，，，，，，视情况延长报名时间或取消相关岗位的招聘计划。。。。。如报名人数较多，，，，，，则采取简历筛选方式，，，，，，按照1:20比例择优（依据优先条件）确定入围初面的人员。。。。。

4.能力素质测试。。。。。通过资格审查的候选人，，，，，，参加能力素质测试。。。。。能力素质测试分为初面、职业行为测试、复面。。。。。具体时间、地点另行通知。。。。。

（1）初面。。。。。采取半结构化面试的方式，，，，，，满分100分。。。。。按照岗位招聘人数1:3比例确定入围复面人。。。。。ㄈ绯趺娉杉ㄗ詈1名出现并列的，，，，，，一并进。。。。。唬；；；；；如岗位招聘人数与实际到面人数比例低于1：3，，，，，，则参加初面人员全部进入职业行为测试和复面环节）。。。。。

初面成绩和排名将在安徽亚美国际建工集团官网公示3天。。。。。

（2）职业行为测试。。。。。由第三方机构对候选人职业行为、心理素质等方面进行线上测试。。。。。职业行为测试一般与复面同步开展，，，，，，作为确定考察对象的参考，，，，，，与考察情况相互验证、相互补充。。。。。

（3）复面。。。。。采取半结构化面试的方式，，，，，，由第三方机构组织开展，，，，，，重点考察候选人的专业素质、综合能力等，，，，，，满分100分。。。。。复面成绩保留两位小数，，，，，，第三位小数按“四舍五入”办法处理。。。。。复面设置成绩合格线为70分，，，，，，低于70分不予进入下一环节。。。。。

能力素质测试总成绩=初面成绩×30%+复面成绩×70%。。。。。能力素质测试总成绩保留两位小数，，，，，，第三位小数按“四舍五入”办法处理。。。。。能力素质测试总成绩和排名将在安徽亚美国际建工集团官网公示3天。。。。。

5.背景调查及体检。。。。。根据应聘人员能力素质测试总成绩从高到低的顺序，，，，，，按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查及体检人选。。。。。应聘人员需在三甲医院进行体检，，，，，，如应聘人员能提供近三个月的三甲医院出具的健康状况体检表，，，，，，可不重新体检。。。。。如候选人背景调查审核不合格或职业行为测试结果不合格或体检不合格或主动放弃的，，，，，，可由该招聘岗位复面成绩排名后一位的进行递补，，，，，，或核减（取消）该岗位相应的招聘计划。。。。。

6.讨论决定。。。。。根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，，，，，，形成公开招聘情况报告，，，，，，提出拟聘人选建议，，，，，，提请安徽亚美国际建工集团党委会研究决定，，，，，，报集团党委组织部备案。。。。。

7.公示与录用。。。。。拟录用人员名单将在安徽亚美国际建工集团官网公示7天。。。。。公示无异议后办理录用手续（原则上接到录用通知1个月内入职到岗），，，，，，签订三方协议或劳动合同。。。。。

六、其他事项

（一）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，，，，，，后果由应聘人员本人负责。。。。。

（二）招聘工作严格按照安徽亚美国际集团员工招聘管理办法、亚美国际建工集团员工招聘管理办法执行，，，，，，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，，，，，，接受纪检监察等部门监督，，，，，，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。。。。。

（三）本方案未尽事宜，，，，，，由公司人力资源部负责解释。。。。。

报名咨询电话：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件1.《公开招聘承诺书》

2.《近亲属关系承诺书》

3.《岗位分配承诺书》